可以用DISC性格测试去看一下自己是属于哪一种个性类型，DISC分别代表四种不同的个性倾向，不同的个性倾向适合做的工作和适合待的环境都会有差异。
D（dominance）是支配型，也叫狮子型/老虎型。该种个性的人有很强的自我意识，喜欢挑战困难，并且始终是目标结果导向，非常强势，在压力大的时候不关心别人的观点和感受，相信自己。鉴于支配型的人的个性特点，他们一般都是领导者，适合去做有挑战、有明确与可衡量目标的工作，什么难做做什么，并且要去那种变化快的行业做市场这种压力大的工作，有挑战才能激发他们的征服欲。
I（influence）是影响型，也叫孔雀型。大孔雀们非常乐观，很注重并且相信感觉，很关心“人”，而不是事，极有魅力，需要别人的认同和夸赞。但是在压力下，很容易变得不知所措，大脑一片混乱。影响型的人比较有亲和力，有同理心，而且很喜欢跟别人聊天，跟人打交道，这种个性的人做公关、客服、人事等功能性服务性的工作会比较开心。
S(steadiness)是稳定型，也叫考拉型。考拉就是一种很佛系的动物，所以s型人比较喜欢稳定的工作环境，喜欢做比较稳定重复的工作，不喜欢变动，喜欢跟团队一起工作，行动力不是很强，但是很忠诚，在压力下会格外情愿做出牺牲。稳定型的人适合做变化少的，需要细节但是又不需要做太多决定的工作，做行政类，财务类会比较容易满足他们对于稳定的需求。
C(compliance)是严谨型，也叫猫头鹰型。严谨型人非常谨慎，对细节的分析格外重视，也非常重视事情的品质和正确性，就是很严谨的细节控，在压力下，容易对他人和自己都变得格外的挑剔和刻薄。猫头鹰就是严谨，细致，完美主义者，非常适合做需要运用不少分析的工作，像什么数据分析师，资询师，证券分析之类的，跟数据分析有关的都可以。
其实在实际的测试中，大部分人都是两种个性的综合体，只是会有一种个性的分比另一种高一点，占据主导；而只有很少人是一种个性得分非常高的，另一种得分极低的，这些人就是典型的四型个性，一般这种人比较少，大部分都是至少两种的综合体，大家感兴趣的可以去网上找disc测试的题目来试试，看看你哪一种个性特质，找到了自己的个性特质可以根据这个结果去尝试适合自己的工作，做一做就知道开不开心，适不适合。
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